1. Comenta quiénes aparecen en ambas fotografías y en qué ámbitos laborales están tomadas.
Almudena Alonso Herrero y David Barrado Navascués, compañeros en el Centro de Astro-biología del CSIC-INTA en Madrid.
Raquel López Abellán, en su despacho en Murcia, junto a su colega Román Morales.
2.Explica el significado de la expresión “techo de cristal” del titular de la noticia.
¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad?
Es una barrera invisible, difícil de traspasar, que describe un momento concreto en la carrera profesional de una mujer, en la que, en vez de crecer por su preparación y experiencia, se estanca dentro de una estructura laboral, oficio o sector.
3.Busca en el texto para qué se emplea el verbo “demostrar” y por qué se aplica a las mujeres.
Es un verbo que han conjugado históricamente las mujeres en su vida profesional.
4.¿A qué dos campos laborales pertenecen las protagonistas de esta noticia?
¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad?
Almudena se doctoró en la Complutense y en la Universidad de Oxford en 1995, hizo su trabajo post-doctoral en el extranjero y en el año 2003, al mismo tiempo que David, regresó a España con una beca Ramón y Cajal.
5.¿Qué diferencias ha habido entre la trayectoria vital de Almudena y David?
Ninguna por que pone que sus carreras formaron dos perfectas líneas paralelas.
6.Busca en qué se percibe la desventaja de ser mujer en el mundo laboral.
Trabajan más que un hombre , cobran menos y cuando se quedan embarazadas las pueden llegar a despedir.
7.Indica qué prejuicios hacia las mujeres se mencionan en el texto.
En el despacho, algún cliente le preguntaba por el jefe del asunto, que era Raquel. Y ella le decía: “estás hablando con el jefe del asunto”,y cuenta que en su actual bufete también han perdido algún cliente.
8.¿Qué comportamientos sexistas han vivido Almudena y Raquel en su vida laboral?
Almudena hizo lo mismo que David, consiguiendo lo mismo pero la ciencia es un mundo donde los méritos no sepueden medir con escalas subjetivas.
9.Señala cuál ha sido la influencia de la maternidad en la vida de las protagonistas.
Hay gente que les discrimina por tener hijos y piensan que son diferentes.
10.¿Qué percepción se tiene del compromiso profesional entre hombres y mujeres?
Algunas personas dicen que está bien porque los hombres “se comprometen más” tamién pensaran que son diferentes a las mujeres al no tener hijos.
11.Escribe si las trabas para las mujeres vienen exclusivamente de los hombres.
Antes las mujeres solo eran amas de casa y ahora poco a poco van siendo mas mujeres en el mundo laboral en el campo laboral.
12.Indica cómo se manifiesta el techo de cristal en la profesión de Raquel.
Que están básicamente vertebradas por hombres y parece que no va con ellos.
13.¿Qué se propone en la noticia para evitar los prejuicios hacia las mujeres? ¿Qué hacen, en concreto, Almudena y Raquel?
Para evitar con tantos prejuicios proponen educación.
14.Observa las gráficas sobre paridad en ciencia e indica qué reflejan los datos
Hay más hombres en todo menos en este apartado.
15.¿Qué diferencia de salarios en la abogacía se refleja entre hombres y mujeres?
Los hombres cobran más que las mujeres.
16.¿Crees que el hecho de tener hijos afecta por igual a hombres y mujeres? ¿Se está cambiando la mentalidad en el mundo laboral respecto a la maternidad?
Si, está cambiando. Cuando una mujer quiere tener hijos, en el sitio donde trabaje tendrian que respertarla porque es normal que una mujer quiera tener hijos.
17.Infórmate sobre la evolución de la situación de las mujeres en el último siglo. ¿Qué logros se han conseguido? ¿Qué avances quedan pendientes?
Lo que se ha conseguido ha sido que las mujeres tengan un puesto de trabajo en una profesión que algunos piensan que solo es para hombres.
Lo que falta por conseguir son derechos.
1.¿Cuál es el hecho a partir del cual la brecha salarial se agranda para las mujeres?
Todas las mujeres cobran mucho menos que los hombres por que piensan que las mujeres son menos que los hombres
2.Explica qué significa la afirmación: “Las mujeres somos mano de obra de alto riesgo”.
Que las mujeres tienen el riesgo de que si se quedan embarazadas tienen que cojer baja.
3.¿Cómo ha evolucionado la brecha salarial entre hombres y mujeres desde los años 90?
Año 2007: el salario medio ¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad? anual de las mujeres en España fue de 16.943,89 euros, frente a los 22.780,29 euros de los hombres, es decir, 5.836,4 euros menos (un 25,6%), según el Instituto Nacional de Estadística (INE) que constata una desigualdad de la distribución salarial entre hombres y mujeres «apreciable».
4.¿Qué diferencias hay entre el tipo de trabajo que realizan hombres y mujeres? ¿Y respecto a sus jornadas? ¿Y en cuanto al ¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad? trabajo no remunerado que hacen?
Se supone que ninguna pero para trabajos como la obra siempre requieres mas esfuerzo, las mujeres suelen hacer mas jornadas y a veces no cobran .
5.¿Hay diferencia entre los países europeos respecto a los efectos negativos para la mujer por la maternidad?
Si , hay diferencia entre los paises europeos.
6.Cita qué estudios se recogen sobre la influencia de los hijos en la carrera profesional de las madres y qué conclusiones revelan.
La presencia de niños está asociada a una menor acumulación de experiencia
laboral, más interrupciones en la carrera profesional, menos horas trabajadas y un sustancial descenso de los ingresos para las mujeres, pero no para los hombres.
7.¿A qué edad se produce la mayor brecha salarial entre hombres y mujeres?
Entre los 40 y 49 años.
8.Observa la gráfica de líneas e indica qué pasa con los ingresos entre hombres y mujeres antes de nacer su primer hijo. ¿Y posteriormente?
Una vez que ha tenido el niño su salario baja considerablemente.
9.Señala qué ocurre 10 años después de nacer el primer hijo entre hombres y mujeres respecto a su salario.
Rebajan un 19,4% del sueldo.
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